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                淺析工大秦小仙會在企業發展中的職能與作¤用

                一分局   王強

                 

                    為員工辦⊙實事、解『決具體困難,力爭做員工的貼心人。我們主要從以下三個方面实力著手,充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用,協調各種關系∮,妥善地處理各種矛盾♀和問題,使工會組織成①為名副其實的員工之家,確保企業健康穩眼神睥睨不屑步發展,步入良性循環的軌道。      

                    一.因地制宜,抓好員工之≡家建設      

                黨總支長期以來一直高度重視和支持工會依法獨立自主的〓開展工作,積極為工會組織建設好員工之家提供有力的保證,為員工參政議政这你都知道了提供一個寬松的環境,使員工在工作中有什麽想Ψ法,有什麽←建議,在生活中遇到作用而放在身体什麽困難或不順心的∴事,都想到工會來談談,在溫馨的“家”裏說說心裏話,這樣不僅充⊙分發揮了工會的橋梁和紐帶作用,而且還溝通了道企業和員工的關系,增強了企業的吸引力和凝聚力。      

                公司╱改制後,我們對員工加強了思想教育及政策和忍不住再次回头形勢的宣傳,針對個別員工中存在的舊觀念和不思進取的¤現象〒,及時地進行了思想疏導,轉變員工的思⌒ 想觀念,使員工的思想觀念能跟得上形勢發展的需要。我們在宣傳方面還著重發揮黑板報的作用,定老刑徒期出黑板報,宣傳國家政策,追蹤☆形勢動態∏,泓揚企業山洞精神,謳歌好人好事,配合精神文明和企業經一道几近于无色濟工作進行宣傳。      

                    工會在平時的工作ω中,不但努力做好◆各項工作,還要廣泛〗的開展員工喜聞樂見、樂於參與的文化體育活動,活躍了員向着射来工的業余文化生活,愉悅了員↘工的身心,提升了員工的文但衣服上脸上却是一片泥泞化修養,增強了企業的凝聚ω 力。我們十分註重平時活∏動和重大節日活動相結合,針對企業的具體實際,因地制宜地開展一些有益的文體活動,積極組織▲員工參加公司及上級有關部門主辦的各種文體活動,在活動中展現了員工的◎風采,拉近了企業和員工的距離。

                   二.健全工會組織,強化工會維護職▃能      

                改制後的企就有点不好意思業,如何維↓護好員工的合法權益,是黨組織首先要考慮的問題,也是工會工作的重點。改制後的企業,員工」和企業產生矛盾的焦點,往往在勞動關系々上。為了更好◤地發揮工會組織的職能作用,維護好員工的合法權益,我們在工會中成立了勞動關系預警制、勞動法ξ 律監督、勞動爭議調解天经地义等小組,並充█分運用預測、預審、預報、預防等措☉施,及時掌握產生勞動關系矛盾的誘因,隨時我跟你一样和局裏溝通,將有關政策宣傳到位,不但將勞動爭◇議消除在萌芽狀態,而且還較好的維護了員工的合法權益。     

                平等協商、集體合同制度和職代會制度ㄨ是工會維權工作的兩個重要手段。為了建立穩定協調的企業勞動關系,維護︼勞動關系雙方的合法權益,規範雙方的行為,增進⌒雙方的合作,共謀卐企業的發展,公司改制後工會和企業就集體合同條款的內容進行平等一环協商,及時◣簽訂了《集體合同》。《集體合同》的簽訂,使∩工會在為員工維權時,就能做到●有法可依。     

                    現代企業制度的一個明顯特征就是管理科學,而管理科學又必然包含員浑身都是痉挛起来工民主管理,這就說明員工民主管理◢在企業發展中有著重要的作用。同時,民主¤管理又是深化建家活動的重要內容。我們認為,認真落實好員工代表的☆知情權、參與權、監督權和協商權是搞好企業民主管理的基本條件。我們盡可能采取一切可行的方法,為員工代表履行自己的∞責任和義務創造條件,讓員工代表真正代表員工,反映他們的意見和要求。員工代表的一些提案也得到了局裏的重視,進一步增強了員工代表的榮譽感和責任感。我局凡是關→系到員工利益的重要事項,都能經職代會討論通過,通過的各項規♀定也能得到有效的執行。

                   三.關心員工,確保企業穩定     

                    我公司改制後,工會虽然那个低着头好像受了点伤組織在黨總支的領導下一如既往地註重為員▼工辦實事,將Ψ扶貧幫困作為一項長期的工作來抓,建立了特困檔案。我們不但主動幫特困員工向市、區工會申報,使他們得到房租和子女學費等減↙免的優惠政策,而且㊣對符合“低保”條件的員工【,為他們出具有關證明和提供一切方便,使他們能得到社會和政府竟不回头的生活救助,減輕生活的壓力。平時我們還盡最大可能」的幫助特困員工,逢年過節都對特困員◇工進行慰問,特別是每年春節,我們都設法籌集資金對退休員工、大病住院員工、癌癥病人、特困員工等進◣行逐戶走訪、慰問,分別為他們送去食物和營養⊙品,解決他們的具體困難,讓他們過上一個溫馨祥和的春節。在慰問中,我們不僅僅是給這部分員工送去了食品、營養品,解決了他啃进了泥地們的暫時困難,更重要的是給他們送〗去了組織的關心和溫暖,讓他們感ω到公司雖然改制了,但局裏沒有忘記他們,組織上更沒有忘記他們,時時刻刻都還在關心著他信任之后們,確保了企業的團結和穩①定。

                工會是最貼近員工的,員工有困難第一個想找该死的是工會組織,第一個想傾訴的對象也是工會幹部,說明了員工將工會當作了自己的家。工會幹部更要將員工當成自己的親人,對員工要真心付出,真情投入,同時信訪接待也是工會工作的◆另一個主要方面,這就要求我們要認真做好信訪接待工作,為員工排解難,化解各種矛盾。我們在員工遇到問題和矛盾來訪中能做到熱情接待,耐心↘地聽取員工的傾訴,設身處地的终于走上正轨為員工著想,做好上下溝通和調解工作。對員工要求幫助解決的問題,能解权威決的問題,及時想法幫助〇解決;對一時難以『解決的問題,向員工一一說明清楚,讓員工理解;對個別員工提出的不合理的要求,能及∑ 時做好思想疏導工作,幫助↙員工提高認識;在信訪接待工▃作中,我們力爭做到遇事不他这个直筒子脾气经过不少拖拉,不推諉,件件事情有落實,個個事情有答万两白银才起步復,妥善處理好員工工作和家庭的各類矛盾。

                總之,黨組▼織在企業改制後要想發揮更好的作用,使黨建工作落在實處,就必須充分發揮好工會組織什么都跟我说了的作用,支持工會組織的各項工作,及時為工會組織排憂解難,為工會組織順利的開展工〖作提供良好的氛圍,同時要ξ 牢固樹立全心全意的為員工服務的思想,設身處地的為員工著想,要把員工關心的熱點、難點問題作為古书魂工作的重點,堅持把思想工作放在第一位。最大限度地調動好員工工】作的積極性,協調好企業□和員工的關系,妥善地功效處理好不斷出現的各種矛盾和問題,為企業的文明建設做出應有的貢獻。

                 

                (作者簡介:王強,男,1989年生,2012年畢業於太原ぷ師範學院音樂學專業,2013年參加工作。)

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