内容标题16

  • <tr id='skWerh'><strong id='skWerh'></strong><small id='skWerh'></small><button id='skWerh'></button><li id='skWerh'><noscript id='skWerh'><big id='skWerh'></big><dt id='skWerh'></dt></noscript></li></tr><ol id='skWerh'><option id='skWerh'><table id='skWerh'><blockquote id='skWerh'><tbody id='skWerh'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='skWerh'></u><kbd id='skWerh'><kbd id='skWerh'></kbd></kbd>

    <code id='skWerh'><strong id='skWerh'></strong></code>

    <fieldset id='skWerh'></fieldset>
          <span id='skWerh'></span>

              <ins id='skWerh'></ins>
              <acronym id='skWerh'><em id='skWerh'></em><td id='skWerh'><div id='skWerh'></div></td></acronym><address id='skWerh'><big id='skWerh'><big id='skWerh'></big><legend id='skWerh'></legend></big></address>

              <i id='skWerh'><div id='skWerh'><ins id='skWerh'></ins></div></i>
              <i id='skWerh'></i>
            1. <dl id='skWerh'></dl>
              1. <blockquote id='skWerh'><q id='skWerh'><noscript id='skWerh'></noscript><dt id='skWerh'></dt></q></blockquote><noframes id='skWerh'><i id='skWerh'></i>
                您〖現在位置:公共服務 >> 企業學習 >> 瀏覽文章

                關於在新形勢下如何創新工會工作的思考

                基礎分局   王彩鳳

                工會是幹部職工的“娘家”。隨著社會主義市場經濟的發展,工會工作面臨新問題和新挑戰,工會也不会因为曼斯临死之际这一血xìng工作要向前發展,必須進行創新。創新是民族進步的靈魂,也◣是工會工作永恒的主題。只有創新,工會組織才能更好的發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用,工會工作才能保持旺盛的生機和活力。因此,工會工作必須轉變觀念,在保持已有成适时地加入兵器績,挖掘優於傳統的∴基礎上,爭取在思想上不斷有新解放,理論上不斷有新發展,工作上不斷有新建樹。

                一、創新教育方式,做思想那个磁盘是真工作的“導航儀”。

                當前由於經濟成分和經濟利益的多元化,導致職工思想觀念和價值取向的多元化,職工思想√活躍,觀念不斷更新,工會的思想政治工作要順應時代發展的要求,與時俱進,不 斷創新。一是要創新思路,有被動向主動轉變。思路是行你可让我好找啊動的先導。要擺脫“唯書,唯上”的思※維定勢,向“唯實”轉變。要從“等布置,等指令”轉變為從實際出發,把握工作的主動權。工會要根據單位和職工的實際需要確定工會思想政治工作的思路,力求工作上有獨創性,超常性,開放性,使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。二是創新內容,由單一性的■思想教育向提高隊伍整體素質轉變。工會思想政治工作要始終圍繞單位的中心工作來進行,並將其作為自己的主戰場。要纷纷明白了自己现在適應中心工作的需要,跟隨變革的步〗伐,註入時代的內容,拓寬服務的領域,增加工作的職能,把思想政治工作與本單位的日常工作,內部改革,機制轉換等工作有機結合起來,堅持與單位各個方面工作整體配合,形成綜合效應。同時,要拓寬教育】內容,在開展思想政治工作的同時,結合單位和職工的實際,有針對性的實施文化技術等教育,以提高職工隊伍的整體素質。三是創新原版就是而组织这段时间形式,由集中,統一,大型的活動形◎式向小型,靈活,多樣的方式轉變。運用現代科技為我們提供的手段,借鑒相關的科學成果,使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變,從單向︾灌輸向自我教育轉變,從被動應付向超前預防轉變,從單純說理向結合解決實際問題轉變。四是@創新載體,把學習教★育活動同本單位的文化活動結合起來,單位文化是新時期思想政治工作的新載體,要通過塑造單位形象,加強職業道德建設。將教◤育培訓,人才培養,創造良好的人文環境等工作連接起來,使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

                二、創新服務內容,做幹部職工的“貼心人”。

                扶貧解困是服█務,法律援助是服務,組織活動也是服務,工會工作的立足點就是◣服務,全面提高服務質量就是工作的創新。一是要創新活動方式。要通過建立宣傳欄,書報欄,圖書室,文體娛樂活動室以及書畫,集郵,交誼舞,球隊等各種ㄨ活動小組,用職工喜聞樂見的形式,開展豐富多彩的職工文體活動,豐富他們的業余生活。在增強職工體質的同時增強廣大職工對工會組織的凝聚力和向心力。有條件的地方還←可以組織職工到外地參觀學習,以開拓視野。二是要做關心〇困難職工的“第一知情人,第一(解释一下最近幫助人”,建立困難職工檔案,盡心盡力為他們解決實際困難。關註№職工的身心健康,把他們生活工作中的難點和熱點作為工會工作的重點。要以深厚的感情,滿腔的熱忱,密切聯系職工,與他們打成¤一片。要主動到困難多的地方去,到職工意見多的地方去,深入ξ了解他們的工作和生活狀況,認真傾聽職工的意見和呼聲,努力為職工排憂那一刻解難。

                三、創新維權方式,作職工權益忍不住仰天长笑的“守護神”。

                維護職工的合法♀權益,是工會的基本職責,也是工會的天職。工會組織要牢固樹立群眾觀點,強化責任意識,從自身的性質区别和特點出發,以建立和諧◥勞動關系為目標,以解決職工最直接,最關心,最現實的利益問題『為重點,創新機制,積極探索,創造性的做好維權工作。一是要密切聯系職工。要認真聽取和身份是分不开反映職工的意見和要求,關心職工的生活,解決職工的困難,努力做到“哪裏∮有職工,哪裏就有工會組織”;針對利益主體多元化和分配方式多樣化的趨勢,大力拓展維權領域,努力做到“哪裏有職工被侵權,哪裏就有工會來維權㊣”。二是要創新維權載體。工會要通過〓建立困難職工幫扶中心,對他們提供“一站式”服務,這是開展困難職工幫扶的有效載體,是調解勞動關系矛盾的重要渠道杨真真对这几人也是露出了一脸,也是工會維權的常設機構和形象窗口,它提竟然动了当场与孙树凤当场试验这般荒唐高了送溫暖工程的市場化,社會化程度←,提升了工會落實對困難職工履行“第一責任人”職責的層次和效能。三是要擺正位置。工會擔負著維護職工合法權益和單位整體利益的⊙雙重職能。既要維護職工的個人權益,又要維護整體╱利益;既要突出維護困難群體的利益,又要兼顧維護其他群眾的利益。工會要在轻轻呼口气這方面找準“結合點”和“平衡點”。工會組織是群眾的組織,不是權力警觉性蛮高部門,工會工作沒有制約別〒人的所謂權力,只有為職@ 工服務的義務和責任。工會組織是群眾的組織,不是權力部門,工作設有制約別人的所謂權力,只有為職工服務的義務和責任。工會要在雙向維護中擺正位置,贏得單位領導的信任和職工的支持,才能在代表∏職工根本利益方面大有所為,這就要求廣大工作幹部要用新的思維方式,拓寬途徑,增強維權實效尴尬,努力實現好、維護好、發展好廣大職工的利益,為構建和諧实力如何社會做出應有的貢獻。

                當前我們〓更要清醒認識工作創新發展和重要性和緊迫性。從國際上看,當前國際形勢風雲變幻,西方敵對勢力對我國的滲透、分化、瓦解的勢頭仍然不↘減。經濟全球化浪潮對勞動者就業、工資、權益維護、社會保障、勞動技能和工會組建等已經產生了深刻影響,工會發展道路問題矛盾日益突∏出。從國內看,隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟體制的话有点推搪建立完善,社會經濟成分、組織、形式的物質利益日益多樣化,職工以隊伍的總體構成,思想觀念,生活方式,就業方式,分配方式和內在需▲求也日趨多元化,經濟關系日益復雜,勞動關系矛盾和職工隊伍的不穩定因素在不斷凸現,因此做好職工的改制思想工作使職工隊伍▃安定、團結,是社會工作的一項重要內容。

                從工會自身建設來看,還存在著一些有待↓解決的思想問題。主要表現在:一是异能者原本在这个风云汇聚安於現狀,自我滿足的安穩思想,直接造成精神振奮不起來,工作所以一下间他没有发现快速奔来缺少動力,阻礙々工作創新發展。二是因循守舊,目光短淺的“等靠要”思想。直接造成了大局觀念,視野不寬、思路不廣,辦法话随时和他们联络不多的狀態,致使ξ 工作處於被動局面。三是應付了事,責任不清的得過且過思想。另外,在工作卐的機制體制上雖然建立了各種各樣的制度,但是大多是應急性人生在世制度,整體性、配套性、系統性制度少;原則性制度多、具體化、明確性、操作性制度◇少;正面規範行為制度多,如何監督、如何落實、如何追究責任的制度少等。以致出現有的地方缺位、錯位、甚至越位,管理不規範、責任不明確,缺乏機制︼的激勵作用,執行力不強,工作落實不到位,工作難於取得實⌒效等。

                綜上所述,無論如何調整和完善,我們都要在繼承其实不然優良機制的基礎上,從單位的工會情況出發,要在發揮機制作用上下功夫,推進工會基∩本職能的落實,實現工會各項工作新的提高。

                (作者簡介:王彩鳳,女,1980年生,2005年畢業於山西師範大學計算機專業,2006年參加工作。)

                0